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您的团队是否遇到这些问题?
问题一:团队成员矛盾日益激化,员工勾心斗角!
企业中员工来自五湖四海,虽聚集了各地精英,但也引发了问题,不同人在生活方式上都有很大差异,而这些不同也难以避免思考问题的方式的不同,而这又将直接影响到每个人的行为方式的差距,难免会造成一些小摩擦等。这也是人员管理上的一大难题。
问题二:部门跟部门之间的问题,怎么破?  
把企业比作一盘棋,那各部门就相当于棋盘上的小格子,我们自然是棋盘上的一个个棋子。想下赢这盘棋光靠一个人或单个部门的努力那是远远不够的。必须发挥出所有部门所有人的力量才能取胜。然而常见的一些部门之间推诿、冷言冷语、甚至矛盾争执,就很容易打破原有的融洽的气氛,造成公司内部沟通不畅、影响到工作效率等的问题。
问题三:员工积极性不高,态度不端正,缺乏动力,怎么办?
员工积极性不高,上班经常开小差,执行工作以外的私人事务,这个问题常常困扰企业。而随着竞争越来越激烈,更多的企业开始意识到,公司的竞争实力主要来自于拥有一批高素质的员工队伍,他们是企业的宝贵财富,是企业成功的关键。如何激发员工的积极性,使员工忠诚于企业,是每一个企业希望解决而又非常棘手的一个问题。
问题四:团建活动单一,团队缺乏参与热情,活动效果不尽如人意,怎么办?

团队活动很无趣已经不是什么秘密了,虽然每一个公司都利用团建活动促进员工间的交流和感情,但许多参与者在活动结束后想的却是大家不如各自呆在办公桌旁就好了。在2012Citrix委托Wakefield Research1,000名办公室员工进行的一项调查中,有近1/3的人说他们参加过的团队活动要么与公司文化不符,要么让员工很尴尬难受。

问题五:与私人或黑户合作,虽然节省了一点成本,但是基地年久失修,设备廉价,安全咋办?一旦发生事故,后悔莫及!
悦动户外2014年为近百家企业提供了高质量,高水准的超值培训服务,我们拥有经过国际认证专业级安全设备,同时拥有百余套野营帐篷,GPS等供不同需求客户选择,还创新开发适合内蒙环境特点的易行活动以及“奔跑吧兄弟”同款“奔跑吧团队”活动!
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